مدیر عالی

با سلام و احترام،
در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، موفقیت سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به کیفیت دانش مدیریت مدیران آن وابسته است. پژوهش‌های گسترده جهانی نشان می‌دهد که مدیران ارشد سازمان، مهم‌ترین عامل در ایجاد تعهد و تعلق شغلی کارکنان، حفظ استعدادها، شکل‌گیری فرهنگ سازمانی صحیح و اجرای موفق استراتژی‌های توسعه ای در سازمان هستند.
کتاب مدیر عالی «It’s the Manager» که بر پایه سال‌ها تحقیقات سازمانی در موسسه گالوپ و توسط دکتر جیم کلیفتون و جیم هارتر تدوین گردیده است، چگونگی و اهمیت کیفیت مدیران در موفقیت سازمان را به خوبی تبیین می نماید.
نویسندگان کتاب بر پایه بررسی شواهد مختلف حاصل از مطالعات تخصصی بر روی سازمانها و شرکتهای موفق در جهان، تاکید می نمایند که تفاوت میان سازمان‌های متوسط و سازمان‌های پیشرو، نه در منابع یا فناوری، بلکه در نوع نگرش ، دانش مدیریت و عملکرد مدیران آن نهفته است. این رویکرد، مدیریت را از نقش «کنترل‌کننده» به نقش «مربی، توسعه‌دهنده و معمار فرهنگ» ارتقا می‌دهد.
بر اساس این چارچوب، پنج محور کلیدی برای تعالی مدیریتی در کتاب "مدیر عالی" معرفی می‌شود:
1- استراتژی و هم‌راستایی سازمانی
2- برند کارمندی و تجربه کارکنان
3- فرهنگ سازمانی و امنیت روانی
4- گذار از رئیس به مربی
5- آمادگی برای آینده کسب و کار
آزمون حاضر با طراحی ۳۰ سؤال تحلیلی در این پنج محور، با هدف آگاهی از نگرش مدیریتی، شناسایی نقاط قوت و کشف فرصت‌های بهبود طراحی شده است. امید است این رقابت، علاوه بر ایجاد فضای تعاملی، بستری برای یادگیری عمیق‌تر و توسعه حرفه‌ای مدیران فراهم آورد.

▶